最近 ，杭州软件公司有赞在年会上公开宣布：将实行新的工作制，正常工作时间为早上9点半到晚上9点 ，一周工作6天 ，每天工作实际时间会更长——即996工作制（强制性）。制度一出 ，有些人积极发声，有些人私下嘘嘘 ，而更多的是沉默。
随后这个新闻迅速在IT圈传播，引起了网友疯狂吐槽 ，认为这次年会就是“鸿门宴”，公司变相“薅羊毛”。
自从GitHub上的996.ICU抗议项目上线至今，已经过去了半个多月，热度却丝毫不减。
直至今天 ，知乎网上的996问题热度依旧居高不下......
众说纷纭，无不“高谈论阔” ，各执己见。
一、老板的声音
【只要干不死 ，就往死里干！用命来跟我说“做兄弟”】
滴滴发布的《2016年度加班最“狠”公司排行榜》中，京东以23:16的平均下班时间，成为中国最“狠”公司冠军 。在高德地图发布的《2016年度中国主要城市交通分析报告》中 ，华为每日人均加班时间长达3.96小时，成为中国企业“加班王”。
前不久，东哥说的不加班就不是他兄弟，以及马云在阿里巴巴内部交流的讲话中声称“能做996是一种巨大的福气，很多公司 、很多人想996都没有机会”。甚至，某公司有领导声称婚姻和工作存在冲突 ，那就离婚 ！
工作的初忠是为了生活 ，也仅仅作为生活的一部分 ，不是唯一的部分。那请问怎么样才是生活？每天加班12个小时 ，8个小时的睡觉时间，三个小时的一日三餐，还剩下什么 ？
中国社科院一项调查显示 ，2017年中国人每天平均休闲时间仅为2.27小时。相比而言，美国、德国等国家国民每天平均休闲时间大约为5小时 ，是中国人的两倍以上 。
如果强制实行996 ，那么人生只剩下工作和睡觉 ，这是生存，不是生活 。过于劳累不是提升自己 ，更不能提高工作的效率。某些公司秉承着人性化的理念 ，却唯独缺乏了人性化的作为。
二、网友们吐槽
【全部反对派：义愤填膺，更觉人间不值得】
面对资本家们的“996幸福制度”，问卷调查中存在82.76%的人坚决不买账，认为加班不等同于努力奋斗，只存在剥削和被剥削的关系 。仅有少数的人存在不一样的意见。
长期加班所带来身体上的伤害不容小觑 ，62%的加班人员表示低效出勤，38%人加班人员因长期加班而不得已就医 。
996这般强制性加班制度，网友们纷纷表示“人间不值得”。试问，生命的健康都不能保证 ，何来的体力去工作呢 ？
【向钱看齐派：”工资提一提、你就是我亲爹“然而，现实很残酷】
部分加班狗总会向钱看齐。在这部分人眼中，薪资、福利到位，996也是可以的 。面对996 ，工资福利就是“亲爹”。然而，现实很残酷 ，没有多少老板能够满足员工工资上百万。
三、法律解读
根据《劳动法》规定，按照每天8小时的工作时间计算 ，早上9点上班，一般中午休息1小时，员工下班时间应为18点；若晚餐休息时间按1小时计算 ，19点到21点的时间即为当日的加班时间 。
【违反《劳动法》加班薪酬制度】
按照劳动法第四十四条的规定，支付加班费的具体标准是：
然而，实际上7成的加班狗是没有加班费用的，且平均时薪减少将近一半。
假设某月薪1.5万元的员工，按照22天工作制来说 ，按照8小时工作制，其时薪是85元 ；然而按照12小时工作制，其时薪为56元 。如果每周工作6天 ，每月工作26天 ，“996”工作制下 ，其时薪就是48元，比正点下班员工的85元时薪少了近一半。
也就是说 ，若公司强制实行“996”工作制度是违反法律规定的，对于违反法律规定强制要求的加班，劳动者有权拒绝。并且公司没有资格开除不履行强制加班职责的员工。
四 、数先生想说
▷ 财富的本质是选择权,我们首要做的不是单一角度去批判 ，而是怎么样拥有更多的选择权 ◁
你的选项越多，说明你越富有。这个世界有很多不同的选项 ，站在一个单一的角度去批判某些选项是很容易的事，但不是最应该做的事 。我们最应该做的 ，是提高我们自身的能力 ，让自己拥有更多的选择权，和随时离开的底气 ，这才是我们真正的出路。
▷ 必要的时候拿出法律保护自己的权力 ◁
法律保护是最直接的方式 ，但是却有很多人只敢吐槽，却未曾真正意义上以正确的方式进行反抗。
▷ 只有深夜深知你 ◁
网上关于996的声音很多，但是，只有深夜深知你，深知你的劳苦，深知你为了亲人、爱人而苦尽甘来的那种甜，深知你的无奈和内心的反抗。
网上一吐之快 ，只能解决你内心一时的郁闷 ，我们要的不仅仅是这一刻的快意 ，还应争取到更多属于自己的权力。
资料与图片来源：微博、搜狐新闻、爱奇艺、腾讯、网络
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